מה זה מחשבון פיצויי פיטורים?
מחשבון פיצויי פיטורים מחשב את סכום הפיצויים המגיע לעובד בסיום יחסי עבודה. לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת חודש אחרון לכל שנת עבודה.
ברוב מקומות העבודה חל סעיף 14, שמשמעותו שהפרשות המעסיק לפנסיה (8.33% מהשכר) מהוות תחליף לפיצויי פיטורים. במקרה כזה, הכסף שנצבר בקרן הפנסיה הוא הפיצויים.
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
החישוב הבסיסי: שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות העבודה. אם חל סעיף 14, מפחיתים את הסכום שכבר הופרש לקרן הפנסיה. לעובד שעתי, הבסיס הוא ממוצע שכר 12 חודשים אחרונים.
נוסחה: פיצויים = שכר אחרון × שנות עבודה
דוגמה: עובד עם שכר אחרון 12,000 ₪ ו-4.5 שנות עבודה: 12,000 × 4.5 = 54,000 ₪ פיצויים. עם סעיף 14 (בהנחה שהופרשו 8.33%): 54,000 − סכום שנצבר בקרן.
מקור: חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
מתי להשתמש במחשבון פיצויי פיטורים?
- פיטורים — חישוב סכום הפיצויים שמגיע
- התפטרות — בדיקת זכאות לפיצויים במקרים מיוחדים
- סעיף 14 — חישוב ההפרש בין הפרשות המעסיק לפיצויים המלאים
- תכנון כלכלי — הערכת כספי פיצויים צפויים לצורך תכנון פיננסי
שאלות נפוצות
מתי זכאי עובד לפיצויי פיטורים?
עובד שפוטר לאחר שנה אחת לפחות של עבודה רצופה אצל אותו מעסיק. במקרים מסוימים, גם מתפטר זכאי לפיצויים.
מה זה סעיף 14?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע שהפרשות מעסיק לפנסיה (8.33%) מהוות תחליף מלא לפיצויי פיטורים. כלומר, הכסף בקרן הפנסיה הוא הפיצויים.
האם מגיעים פיצויים בהתפטרות?
בדרך כלל לא, אלא במקרים מיוחדים: הרעת תנאים, מעבר דירה בעקבות נישואין, מצב בריאותי, לידה, או התפטרות תוך 9 חודשים מלידה.
על אילו רכיבי שכר מחושבים פיצויים?
פיצויים מחושבים על שכר הבסיס ותוספות קבועות (כגון תוספת ותק, תוספת מחלקתית). רכיבים כמו שעות נוספות, בונוסים ועמלות לא נכללים בדרך כלל.
מקורות: חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963; כל-זכות — פיצויי פיטורים.